而与此同时,彭天祥也在开始研究段磊提交给他的各种技术资料,开始规划着‘玛卡动力’第一个研究项目,争取赢得一个开门红。
越是把段磊给他的资料看得深入,彭天祥越是感到惊讶,因为这些技术资料放在燃气轮机和内燃机的领域上,无一不是可以让人抢破头的先进技术。彭天祥哪怕是想破头,也是无法想到这些资料的来源,或许,这些技术才是段磊有雄心制造出全球一流内燃轮机的重要凭借吧?
可以说,有了这些技术,成立伊始的‘玛卡动力’就已经和普通的研究机构拉开了一个档次,除了资金、人员上还有所欠缺之外,‘玛卡动力’俨然已经有了成功的基因。
只要彭天祥能够主持‘玛卡动力’对这些技术进行详细的研究,吃透这些资料,‘玛卡动力’自然会研制出令人眼前一亮的大型轮机!
当然了,有了段磊提供的资金、技术,彭天祥就可以对症下药的购买设备、材料等等,不过有了这些硬件基础之后,接下来彭天祥需要做的就是坐镇‘钻石楼’开始对前来应聘的科研人员进行面试考核。
大型燃气轮机、内燃机的研制和‘玛卡科技’以往的业务并无任何关联,‘玛卡科技’内部也不可能找到这方面的人才,因此‘玛卡动力’上至首席科学家彭天祥,下至设备、材料保管员等等,所有的人员都需要从社会上进行招聘。
因此,在彭天祥答应执掌‘玛卡动力’之后,‘玛卡动力’的大规模招聘工作也是随之如火如荼地进行。
一般来说,‘玛卡科技’对外招聘员工分为几种性质,一种是在总部上班的财务、采购、内勤人员,这些人员除了财务部的人员需要相应的专业知识以外,绝大多数的员工都可以再普通高校的一般专业中进行招聘。以‘玛卡科技’目前在国内的知名度、发展势头以及福利待遇,去各大高校招聘都会受到学校领导以及应届毕业生的热烈欢迎。
这一部分的人员招聘大多都是公司的人力资源部具体操作,段秉义作为公司的执行总裁偶尔也会在某些关键位置、高层管理上关注一二,但是并不会花费太多精力。毕竟,相比于各个重点实验室,‘玛卡科技’总部各个部门并不是‘玛卡科技’的核心部门,不会受到段磊的重点关注也就在情理之中。
除了这些次要部门之外,‘玛卡科技’最核心的莫过于各个子公司下属的重点实验室。
在‘玛卡科技’成立之初,段磊就已经给‘玛卡科技’做出了定位,就是致力于成为各个领域先进技术以及解决方案供应商。经过将近两年的发展,‘玛卡科技’也是一步步地接近了段磊说设想的那种状况。
比如‘玛卡金属’下属的特种冶金实验室、‘玛卡生物’下属的‘改良沙棘’实验室、’‘玛卡智能’下属的智能机器人实验室等等,都已经是进入了良性循环的阶段,结束大笔投入的状况,开始进入盈利阶段。
而在各个重点实验室的组建过程中,段磊都采用了相当一致的作法,那就是为实验室找到一个负责人,然后把设备采购、人员招聘等等事情都交给这位负责人。
从目前来看,张浦仕、陈翰墨以及康老等人都干得不错,他们不仅仅在科研上有了相应的进展,在人员招聘以及培养傻瓜,也是成绩不错。
彭天祥接受过中西方的教育,不仅仅是技术上有着相当的造诣,在管理上也有着自己的能力,因此这一点倒是不用让段磊担心。
首先,‘玛卡动力’开始在各大人才网站、报刊上发布招聘信息,把‘玛卡动力’成立的信息发布出去。
这两年以来,通过各种各样的事件,‘玛卡科技’已经俨然成为了国内高科技行业的一家明星企业,璀璨的星光吸引了不少精英人才关注的目光。尤其是‘玛卡科技’研制出几项划时代的创新产品,成为了不少国人心目中‘产业报国’的代表,更是知名度大增。
如今,每当‘玛卡科技’招聘的时候,总是能够涌来大批的应聘者,把‘玛卡科技’的应聘会场挤得水泄不通。
究其原因,除了在‘玛卡科技’这样有实力的高科技公司工作能一展所学,在面子上也能够和亲朋好友进行炫耀之外,‘玛卡科技’优厚的薪资水平也是应聘者积极响应的重要原因。
自从创办‘玛卡科技’以来,段磊就一直秉承着让员工们的努力为他们获得体面生活的理念,因此‘玛卡科技’的薪资待遇一直都不错。
就拿在‘玛卡基地’中负责清洁以及园艺管理的工人来说,他们每个月拿到的工资都是比海城普通工人高出三分之一,这让工人们相当满意。而在‘玛卡科技’中占据着重要位置的科研人员只更不必说了,他们的待遇比起和自己同龄的同行来说,只高不低!
以彭天祥为例,他在美利坚的时候,不少企业和研究机构给他开出了十五万美元的年薪,带薪假期一个月,车子房子什么都配齐,而且他还能享受各种专利技术的分红等等。他答应回到海城参与组建‘玛卡动力’除了段磊提供的技术对他有着巨大的吸引力、还能报效祖国之外,段磊开出的优厚薪资也是一个重要原因。
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