正当他想张口说些什么的时候，杨默那不紧不慢的声音传来：“虽然按照常规，有新股东加入，原有股东应该按照比例各自稀释自己的股份……也就是鑫泰公司占股32.7%，刘经理占股33%，双林村集体占34.3%的股份。”
“但是……我觉得既然国家在大力推行股份制改革，那不如我们做个示范，由鑫泰公司、刘经理和双林村集体三方各自拿出1%，凑足3%的股份，拿出来放入预留股份池里，用于激励未来在食品厂的经营中，表现出色的职工和管理人员……所谓有激励才有动力嘛！”
“再说了，国家推行股改本就是在尝试探索出一条符合咱们国家国情的路子，并没有规定什么路数……如果咱们庆丰食品加工厂能够做出成绩，说不定会一炮而红，成为先进典型哦……想想看，国企 集体 个人 激励配股的股权架构，想必应该很有吸引力吧？”
不得不说，杨默的这一手打一棍子给一个胡萝卜的手法还是有些溜的。
丢失了经营管理大权的刘仙福，在品出了其中的奥妙后，原本有些发灰的脸色竟然泛起了红光。
这个建议咋听之下还是刘仙福吃亏，毕竟要从他本就被稀释的股份中再拿出2%的股份来放入股权池。
但稍微有点社会经验的同学都知道，像刘仙福这种情况的乡镇企业老板，最牵一发而动全身的要害不是单纯意义上的食品厂股份，而是他能否在村集体里占有主动权和话语权——这里面很有些拔出萝卜带出坑的玄妙意味，懂的都懂。
鑫泰公司这边委派过来的经理是否会遵守“不常驻”的承诺暂且不提，单单留出来的那6%激励股权池，就足以让他大做文章。
没瞅见那3%的股份是要奖励给“未来在食品厂的经营中表现出色的职工和管理人员”么？
虽然有鑫泰公司在一旁监督着，但只要他和他的手下不是废材，那3%的股份不是铁板钉钉地落在他这边人的手中？
3%加上32%，他这边的股份占比就一举超过了村集体的股份，只要他别傻到去触怒鑫泰公司，他在村集体中的地位就稳如泰山……不，甚至要比以前更稳固，毕竟以前他明面上的股份还没村集体多呢！
至于说村里面会不会同意鑫泰公司的这份股份调整方案……
呵呵，你要搞清楚，没有人家的挂靠和“注资”，这个村里面投资规模最大的食品厂就得等着完蛋，事关一大票子的生计，由得你乐不乐意？
再说了，人家是央企单位，虽然没有口含天宪那么夸张，但人家是按照国家的指示来的，你几个胆子，竟然敢反对？
………………
看着这货嘴巴都要咧到耳后根，后世深愔这种乡镇小老板德行的杨默不出意外，又是一棍子打下来：“第四、也是最重要的一点……你得按计划把这些人彻底搞定！”
轻轻拿出一份简易的计划书和一张手写名单递过去，杨默似笑非笑地看着他：“刘经理……不，刘副经理是聪明人，看了文件后，应该知道我所说的搞定是什么意思……”
“总之，你可以将这看做是这次合作的前提，如果搞不定……虽然鑫泰公司还是会如约让庆丰食品厂挂靠，但是……那241万的授信额度，以及后续的股改方案，统统作废！”
统统作废！？
意思是到时候那32.7%的股份就要从自己身上割了？
刘仙福打了个寒颤，然后赶紧弯着腰接过了杨默递过来的简易计划书和名单。
“嘶~~！”
五分钟后，刘仙福瞅着那份简约到令人发指的计划书和名单上那二十几个颇有些熟悉的名字，忍不住倒抽一口凉气。
丫的，好眼熟的手段！
这年轻人，真的是从国企来的？
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PS：拜托，不要再说主角毫无目的地瞎混了，这一章的伏笔已经够明显了吧？
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